Dalam dunia kerja, bekerja dalam tim idealnya menjadi wadah untuk saling melengkapi dan berbagi apresiasi. Namun, kenyataannya tak selalu mulus. Kamu mungkin pernah berada di situasi di mana ada satu rekan kerja yang sangat dominan, suka memotong pembicaraan, atau bahkan secara terang-terangan mengambil kredit (credit) atas hasil kerja keras tim di depan atasan.

Situasi ini tentu sangat menyebalkan dan bisa mengikis motivasi kerja. Jika tidak disikapi dengan bijak, kamu bisa terlihat pasif atau malah terjebak dalam konflik emosional yang tidak profesional.

Supaya kontribusimu tetap terlihat dan iklim kerja tetap kondusif, simak strategi cerdas menghadapi rekan kerja yang dominan dan suka klaim tugas tim berikut ini!

1. Amankan Jejak Digital dan Dokumen Kerja (Paper Trail)

Langkah terpenting untuk melindungi kontribusimu adalah dengan selalu menyisakan jejak dokumen kerja. Jangan hanya mengandalkan komunikasi lisan saat membagi atau menyelesaikan tugas.

Cara Praktis:

• Kirimkan hasil kerjamu atau update pengerjaan tugas melalui email atau aplikasi obrolan kantor (Slack/Teams).

• Gunakan dokumen kolaborasi (Google Docs/Sheets) yang memiliki fitur history revisi, sehingga terlihat jelas siapa yang mengerjakan bagian mana.

• Selalu cantumkan nama anggota tim yang terlibat di halaman depan dokumen laporan atau presentasi.

2. Bicarakan Pembagian Tugas Secara Transparan sejak Awal

Rekan kerja yang dominan sering kali memanfaatkan celah dari pembagian peran yang tidak jelas. Saat memulai proyek baru, pastikan setiap orang memiliki porsi tanggung jawab dan deliverables yang konkret.

Buat rangkuman singkat di grup obrolan setelah rapat internal tim:

“Halo tim, sesuai kesepakatan rapat tadi: [Nama Rekan] fokus di bagian analisis data, dan saya bertanggung jawab menyusun slide presentasi serta laporan akhirnya ya.”

3. Tampilkan Kontribusimu Saat Sesi Diskusi atau Rapat

Ketika rapat bersama atasan atau tim besar, jangan biarkan rekan yang dominan mengambil alih seluruh panggung. Kamu tidak perlu memotong pembicaraannya secara kasar, tetapi gunakan teknik bridging untuk menyampaikan bagianmu.

Contoh Kalimat:

“Menambahkan poin yang disampaikan [Nama Rekan], dari data yang saya olah kemarin, ada temuan menarik yang bisa kita manfaatkan untuk proyek ini…”

Teknik ini secara halus menegaskan kepada atasan dan peserta rapat bahwa data atau analisis tersebut adalah hasil kerjamu.

4. Berikan Apresiasi Secara Spesifik dan Sebutkan Peran Masing-Masing

Cara elegan untuk menyadarkan rekan kerja yang suka ambil kredit adalah dengan memelopori budaya saling mengapresiasi. Saat mempresentasikan hasil kerja tim, sebutkan kontribusi tiap anggota secara terbuka.

“Proyek ini bisa selesai tepat waktu berkat kerja sama tim. [Nama Rekan A] membantu di bagian riset, [Nama Rekan B] di bagian desain, dan saya sendiri yang mengurus eksekusi lapangannya.”

Dengan menyebutkan peran secara mendalam, rekan yang dominan akan kesulitan untuk mengklaim bahwa proyek tersebut adalah hasil kerja perorangan.

5. Ajak Berbicara Secara Personal Jika Sudah Melewati Batas

Jika tindakan rekanmu sudah sangat merugikan—seperti secara sengaja mengaku-ngaku ide atau tugasmu di depan atasan—cobalah ajak berbicara secara empat mata (one-on-one).

Sampaikan keberatanmu menggunakan sudut pandang I-message tanpa kesan menuduh secara emosional:

“Saya merasa kurang nyaman ketika ide yang saya rancang kemarin disampaikan atas nama pribadi di rapat tadi. Ke depannya, mari kita pastikan semua ide tim disampaikan dengan transparan ya.”

Kesimpulan

Menghadapi rekan kerja yang dominan dan suka mengambil kredit memang butuh ketenangan serta strategi. Kamu tidak perlu ikut-ikutan menjadi dominan atau agresif. Cukup amankan jejak kerjamu, tunjukkan kontribusimu secara proaktif di forum rapat, dan pertahankan komunikasi profesional agar kualitas kerjamu tetap bersinar secara otentik.